如何判断工作是真的不适合还是只是不作为的借口/How to Know If The Job Is Not Suitable or Just Excuses to Not Work

今天来聊一聊怎么判断工作是不是真的不适合自己。最近听了一些朋友们说的关于工作的故事，也让我想起了之前工作中自己遇到的问题。

我有着很多变化，一路走来，从求学到之后的工作。这些变化不是随性而为的，是源于我因成长而对自己的更多了解和对自身未来的愿景。我从中国到美国念书，念书的时候从最一开始的生物理学到之后的生物工程，到最后毕业的一个专业两个辅修。后来做过办公室实习生，做过加工厂的运营实习生。工作呢，做过人力资源，做过商业分析，再到现在做银行的风险管理。大概是因为我的不断改变，使得很多朋友或校友在有想要改变的冲动时都会来咨询我的一些建议。

我的履历看起来变化很大，但我的初衷却一直没变，我的工作绩效也保证一直位列前茅。这也是因为我一直遵循我自己的工作信条，即一旦做就好好做，不给自己借口。

工作当中，没有人是一帆风顺的。从大学的“半隔离社会”环境走出来之后，刚刚毕业的学生们都有着各种不适应。这些不适应可能来自不合作的队友，可能来自完全不重视自己的上级领导，也可能只是因为单纯的换了地理环境的因素。而这些不适应都会让人的工作效率低下，也会让刚工作了两三个月的人觉得自己并不适合这个公司，甚至觉得自己不适合这个产业。于是开始一边期待着会看到自己闪光点的伯乐，一边想像着自己更加适合的产业，唉声叹气地不情愿地坐在岗位上，对于现在的工作应付完就好，并积极地找着下一份工作可能开始的职位和公司。

如果上面描述的情景很像现在正在看文章的你，那我建议你对于以下几点好好考虑一下。

1. 在现在的岗位上想要达成的成就。

2. 这个成就达成了吗？如果没有达成，原因是什么？

3. 面对这个原因可能的解决办法是什么？自己已经做了的尝试有哪些？

这三条也是我对于我的朋友或同事提过的问题。即使现在的状况糟到不能再糟的样子，然后认为自己肯定是不适合这个职业的。也请想一个自己在当前的职位上想要达成的成就。这个成就不见得一定是和公司绩效挂钩的。而是完全是自己的目标。我在之前的职位上就都会想一个自己想要达成的目标。实习生时我要建立一个新的操作系统，还要处理上万条的生产车间陈年积累下来的无条理数据，当时那个实习期的经理给我的目标只是完成操作系统构建。在我看来只构建系统是无法真的帮助这个工厂解决问题的，那些没整理的数据告诉我，必须要给他们建立数据整合意识，于是我主动提出为工厂的员工们进行培训。工厂的工作人员是三班倒的工作安排，于是我便坚持了半个月晚六点下班，早六点上班，只为了可以亲自培训工厂里的所有人员。而这期间我学到了很多，因为培训他人我了解了如何站在被培训者角度考虑。因为母亲工作的关系，我从小学的时候就会用各种Excel里面的公式来解决问题，而电脑键盘也是像面包和牛奶一样的常用事物。但在我为他人培训过程中，我发现很多比我年长的人对于电脑的使用频率很低，他们非常不喜欢电脑。而这些也让我不断改变我的培训用材料，让他们不会觉得难堪的同时教会他们使用方法。

我的超额完成任务，得到了管理层的赏识，但最重要的是我完成了我自己的既定目标。而完成这些工作的我也明确的了解了生产业的各个部分细节和将来的发展方向。这次实习也让我了解我想运用我的才能到一个可以有更多影响力的产业。这里的状况就是，虽然我发现我可以胜任这项工作，但我更了解了自己想要的未来。很多朋友在和我抱怨工作的时候上来的第一句话往往是，看来我还是不适合这个行业，可再细听下去却发现抱怨的内容都是很细小的事情，而这些细小的事情其实换了行业也会有的，并不是仅仅他所在的领域才会遇到的问题。